Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss. Sie beauftragen uns ohne Vorleistung und ohne Exklusivität. Honoriert wird allein das Ergebnis, der unterschriebene Arbeitsvertrag.
Für wen dieses Modell gedacht ist.
Für Unternehmen, die eine Position ohne Vorleistung besetzen wollen oder mehrere Personalberatungen parallel beauftragen. Sie gehen keine Bindung ein und honorieren allein das Ergebnis. An einer einzelnen Suche lernen Sie unsere Arbeit kennen.
Was Sie bekommen.
Was zum Modell gehört, ohne Aufpreis.
Erfolgsbasierte Besetzung
- Suche und DirektanspracheWir suchen passende Kandidaten in unserem Netzwerk und sprechen sie direkt an
- Persönliches GesprächJeder Kandidat spricht vor der Vorstellung persönlich mit uns
- Einschätzung zu jedem ProfilZu jeder Vorstellung erhalten Sie unsere Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung
- Gespräche und VertragsphaseWir koordinieren Ihre Gespräche und begleiten die Vertragsphase bis zur Unterschrift
- NachbesetzungszusageNachbesetzungszusage innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
Konditionen
Warum das Modell so aufgebaut ist.
Sie binden sich nicht und treten nicht in Vorleistung. Sobald das Anforderungsprofil steht, beginnen wir mit Recherche, Ansprache und Gesprächen. Sie bleiben frei, parallel mit anderen Partnern zu arbeiten.
Dafür entsteht das Honorar erst mit dem unterschriebenen Vertrag und beträgt 35 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bis dahin tragen wir den Aufwand der Suche.
Kein Honorar ohne Besetzung. Eine feste Suchdauer und eine feste Zahl an Profilen sagen wir nicht zu.
35 %
des Bruttojahresgehalts, vollständig fällig bei Vertragsabschluss
- Fälligkeit
- vollständig bei Vertragsabschluss
- Vorauszahlung
- nein, Sie zahlen erst bei Vertragsabschluss
- Exklusivität
- nein, Sie können parallel mit anderen Partnern arbeiten
- Suchdauer
- ohne feste Laufzeit
- Profile
- ohne feste Zusage zur Zahl
- Ansprechpartner
- die Person, die Ihre Suche führt
- Nachbesetzung
- innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
Wie die Zusammenarbeit abläuft.
Sie beauftragen uns für eine Position, ohne sich zu binden. Recherche und Direktansprache beginnen unmittelbar. Wir stellen nur vor, wen wir selbst empfehlen. Ein Honorar entsteht erst, wenn der Arbeitsvertrag geschlossen ist.
In allen drei Modellen dieselben drei Abschnitte. Ausführlich, mit dem Ergebnis je Schritt, stehen die sechs Schritte auf der Ablaufseite.
Verstehen
Im Erstgespräch erfassen wir Position, Umfeld und Erwartungen und legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung, ob und wie die Position zu besetzen ist.
Suchen und prüfen
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an; wo eine Anzeige zum Modell gehört, läuft sie parallel. Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Prüfung. Vorgestellt wird ausschließlich, wen wir selbst empfehlen.
Zusammenbringen und begleiten
Wir koordinieren die Gespräche, moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift und bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Die anderen beiden Modelle.
Wenn dieses Modell nicht zu Ihrer Situation passt, ist vielleicht eines der beiden anderen das richtige.
Sie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz.
25 % erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Sie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team.
ab 2.900 € je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Passt dieses Modell zu Ihrer Situation?
Ein Erstgespräch klärt es. Vertraulich und ohne Verpflichtung.