Wir stellen nur vor, wen wir selbst empfehlen.
Personalberatung für kaufmännische Funktionen sowie Technik, Handwerk und Bau. Bundesweit, mit persönlichem Gespräch vor jeder Vorstellung.
Haltung
Personalberatung beginnt für uns mit einer Meinung.
Wir besetzen keine Position, indem wir Lebensläufe weiterreichen. Vier Sätze, an denen Sie uns messen können.
Marktlage
Wir sagen Ihnen, wie der Markt für Ihre Position aussieht. Auch dann, wenn die Antwort unbequem ist.
Persönliches Gespräch
Jeder Kandidat spricht persönlich mit uns, bevor Sie ihn sehen. Vorgestellt wird, wen wir selbst empfehlen.
Nach der Unterschrift
Eine Besetzung endet für uns nicht mit der Unterschrift. Wir bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Beide Seiten
Wir arbeiten auf beiden Seiten des Marktes. So wissen wir, was Unternehmen suchen und warum gute Kandidaten wechseln.
Wo wir besetzen.
Kaufmännische Funktionen sowie Technik, Handwerk und Bau. Zwölf Bereiche, jeder mit eigener Seite.
Kaufmännische Funktionen
Von der Buchhaltung bis zur kaufmännischen Leitung.
Technik, Handwerk und Bau
Vom Servicetechniker bis zur Bauleitung.
Gründer und Geschäftsführer
In der Praxis gelernt, im Team weitergegeben.
Milad Hamdard verantwortete acht Jahre lang Besetzungen in der Personalberatung, zuletzt als Leiter eines Teams von acht Beratern und Recruitern. Heute führt er mit Contruvia ein eigenes Haus und weiterhin eigene Mandate. Wer einen Markt beurteilen will, muss in ihm arbeiten. Sein Team aus Beratern und Recruitern trägt dieselbe Handschrift.
„Ich könnte mich auf die Führung von Contruvia beschränken. Ich tue es nicht.“
Beweise
Was andere über die Arbeit sagen.
Diese Bewertungen stammen aus der bisherigen Arbeit unseres Gründers und seines Teams. Hier steht jeweils der Anfang, den vollständigen Text finden Sie auf Über Contruvia.
„Ich bin absolut begeistert. Herr Hamdard hat sich bei meiner Jobsuche sehr für mich und meine Interessen eingesetzt.“
„Ich hatte das Vergnügen, von Herrn Hamdard beraten zu werden, und kann nur Positives berichten.“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Hamdard war überaus positiv, das Ergebnis spricht für sich. Ich wurde super beraten und habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.“
„Ein ganz großes Lob von meiner Seite für Herrn Hamdard. Vom ersten Kontakt an war es eine tolle Zusammenarbeit und ein super Miteinander, welches ich nicht missen möchte.“
„Es war ein langer Weg, aber Herr Hamdard hatte eine Engelsgeduld. Wir hatten fast täglich Kontakt über mehrere Wochen.“
„Hiermit möchte ich mich herzlich bei Herrn Milad Hamdard bedanken. Von Anfang an war die Zusammenarbeit äußerst angenehm.“
Alle BewertungenWeniger anzeigen
„Die Beratung durch Herrn Hamdard war in jeder Hinsicht überzeugend. Das Resultat entspricht exakt meinen Erwartungen. Ich kann die Arbeit von Herrn Hamdard nur weiterempfehlen.“
„Herr Hamdard hat im Gegensatz zu anderen Recruitern genau zugehört, und ich habe immer passende Angebote erhalten.“
„Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung hat mich Herr Hamdard hervorragend unterstützt.“
„Ich habe nur beste Erfahrungen mit Herrn Hamdard gemacht. Er ist überaus zuverlässig, sehr kompetent, freundlich und trifft sehr gute Entscheidungen.“
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Hamdard war sehr positiv, das Ergebnis spricht für sich. Ich wurde hervorragend beraten und habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Er ist kompetent und verlässlich.“
„Dank Herrn Hamdard habe ich die bestmögliche Beratung erhalten. Sehr kompetent auf allen Ebenen. Ich bin mit dem Ergebnis der Arbeit sehr zufrieden und kann es mit bestem Gewissen weiterempfehlen.“
„Gerne würde ich Herrn Hamdard empfehlen. Das Resultat entspricht exakt meinen Erwartungen. Ich kann die Arbeit von Herrn Hamdard nur weiterempfehlen.“
Aus München, bundesweit im Markt.
Die Karte zeigt Städte, in denen unser Gründer und sein Team besetzt haben, und Städte mit laufender Suche.
- Laufende Suche
- Bereits besetzt
Städte mit laufender Suche
Baden-Württemberg
Bayern
Brandenburg
Hamburg
Mecklenburg-Vorpommern
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein
Thüringen
Der Weg zur Besetzung, Schritt für Schritt.
Drei Abschnitte, jeder mit einem festen Ergebnis. Den vollständigen Ablauf in sechs Schritten finden Sie auf der Ablaufseite.
Verstehen
Im Erstgespräch erfassen wir Position, Umfeld und Erwartungen und legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung, ob und wie die Position zu besetzen ist.
Suchen und prüfen
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an; wo eine Anzeige zum Modell gehört, läuft sie parallel. Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Prüfung. Vorgestellt wird ausschließlich, wen wir selbst empfehlen.
Zusammenbringen und begleiten
Wir koordinieren die Gespräche, moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift und bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Drei Modelle
Drei Modelle der Zusammenarbeit, eine Arbeitsweise.
Sie entscheiden, wie verbindlich wir zusammenarbeiten und wie viel Kapazität wir für Ihre Position binden. Wie sorgfältig wir suchen, bleibt in allen drei Modellen gleich.
Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss.
35 % vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Sie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz.
25 % erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Sie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team.
ab 2.900 € je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Was eine Besetzung kostet.
Zwei Modelle rechnen je Position, das dritte je Monat. Geben Sie das Gehalt der Position ein, dann zeigt sich der Unterschied in Euro statt in Prozent.
Erfolgsbasierte Besetzung
35 %
vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Exklusivmandat
25 %
erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
Recruiter-Mandat
ab 2.900 €
je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Für Kandidaten
Der nächste Schritt, bevor er ausgeschrieben wird.
Für Kandidaten ist unsere Begleitung kostenfrei. Bezahlt wird sie vom Unternehmen, das die Position besetzt. Sie erfahren von Positionen, die zu Ihnen passen, oft bevor sie ausgeschrieben werden. Ohne Ihre Zustimmung geschieht nichts.
Was Unternehmen vor dem Erstgespräch wissen wollen.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Contruvia?
Das hängt vom Modell ab. In der Erfolgsbasierten Besetzung beträgt das Honorar 35 Prozent des Bruttojahresgehalts, vollständig fällig bei Vertragsabschluss und ohne Vorleistung. Im Exklusivmandat liegt das Gesamthonorar bei 25 Prozent: eine erste Rate zu Beginn, der Rest bei Besetzung. Im Recruiter-Mandat zahlen Sie eine Monatspauschale nach Kapazität, ab 2.900 Euro, dazu 10 Prozent des Bruttojahresgehalts je Einstellung. Alle Konditionen vereinbaren wir vor Beginn schriftlich.
Warum verlangt das Exklusivmandat eine erste Rate zu Beginn?
Weil Verbindlichkeit in beide Richtungen wirkt. Im Exklusivmandat beauftragen Sie uns mit der ersten Rate verbindlich. Wir binden im Gegenzug feste Kapazität: einen festen Ansprechpartner, das Kennenlernen vor Ort und mindestens fünf passende Profile innerhalb von vier Monaten. Dafür liegt das Gesamthonorar bei 25 statt 35 Prozent. Das Recruiter-Mandat hat keine Vorauszahlung. Dort bezahlt eine Monatspauschale die fest gebundene Arbeitszeit Ihres Recruiters.
Was unterscheidet Contruvia von großen Personaldienstleistern?
Ein fester Ansprechpartner, der Unternehmen und Kandidaten persönlich kennt. Sie erhalten wenige geprüfte Vorstellungen statt einer langen Liste. Unsere Berater und Recruiter führen bewusst eine begrenzte Zahl an Positionen, damit für jede Suche die nötige Zeit bleibt. Mit der Unterschrift endet unsere Verantwortung nicht.
Welche Positionen besetzt Contruvia?
Fach- und Führungskräfte in zwölf Bereichen, verteilt auf zwei Säulen. Kaufmännisch sind das Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Steuern, Personal, Einkauf, Vertrieb und Marketing, Assistenz und Verwaltung sowie die kaufmännische Leitung bis zur Geschäftsführung. In Technik, Handwerk und Bau besetzen wir Servicetechnik und Elektro, SHK und Gebäudetechnik, Bau und Projektleitung sowie Produktion und Instandhaltung. In beiden Säulen reichen die Positionen von der Fachkraft über den Spezialisten bis zur Führungskraft.
Sprechen wir über Ihre nächste Besetzung.
Ein Gespräch reicht. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir die Position besetzen können und welches Modell dazu passt. Vertraulich und ohne Verpflichtung.
- Telefon
- [TODO-MILAD Telefonnummer]
- Anschrift
- Karlsplatz 3, 80335 München
Am schnellsten geht es telefonisch. Wenn Sie lieber schreiben: Nennen Sie uns Position, Standort und Zeitrahmen. Wir melden uns innerhalb eines Werktags.
Sie suchen selbst? Kandidaten senden uns ihre Unterlagen, vertraulich und kostenfrei. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung erhält kein Unternehmen Ihre Unterlagen.