Der nächste Schritt, bevor er ausgeschrieben wird.
Wir beraten Fach- und Führungskräfte aus kaufmännischen Funktionen ebenso wie aus Technik, Handwerk und Bau. Bundesweit und für Sie kostenfrei.
Fachkraft, Spezialist, Führungskraft.
Auf jeder Ebene wird anders entschieden. Eine Fachkraft achtet auf Aufgabe, Team und den Weg zur Arbeit. Eine Führungskraft auf Auftrag, Handlungsspielraum und die Menschen, für die sie geradesteht. Jedes Gespräch richten wir daran aus, was für Sie zählt. Je sichtbarer Ihre heutige Position ist, desto vertraulicher gehen wir vor.
Drei Zusagen
Was Sie von uns erwarten können.
Diese drei Zusagen gelten vom ersten Anruf an und enden nicht mit dem ersten Arbeitstag.
Vertraulich
Ohne Ihre Zustimmung verlassen Ihre Unterlagen unser Haus nicht. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts, solange Sie es nicht wollen.
Ehrlich
Wir sagen Ihnen, welche Positionen für Sie realistisch sind und welche Gehaltsspanne Ihre Region und Ihr Fach zulassen. Sie erfahren auch, worauf Unternehmen bei Ihrem Profil zusätzlich achten.
Verbindlich
Zu jedem Schritt erhalten Sie eine Rückmeldung, auch wenn eine Position nicht passt. Wir bleiben erreichbar, auch nach Ihrem Wechsel.
Zwölf Bereiche in zwei Säulen.
Von der erfahrenen Fachkraft bis zur Geschäftsführung, vom Servicetechniker bis zur Bauleitung.
Kaufmännische Funktionen
Von der Buchhaltung bis zur kaufmännischen Leitung.
- Finanz- und RechnungswesenBuchhaltung, Abschlüsse, Bilanzen.
- ControllingPlanung, Analyse, Entscheidungsvorlagen.
- SteuernDeklaration, Betriebsprüfung, Steuerabteilung.
- PersonalHR-Beratung, Entwicklung, Entgelt.
- EinkaufWarengruppen, Lieferanten, Verhandlung.
- Vertrieb und MarketingInnendienst, Key Account, Marketing.
- Assistenz und VerwaltungGeschäftsführungsassistenz, Office, Sachbearbeitung.
- Kaufmännische LeitungKaufmännische Leitung, CFO, Prokura.
Technik, Handwerk und Bau
Vom Servicetechniker bis zur Bauleitung.
Ablauf
So arbeiten wir mit Ihnen.
Drei Abschnitte, in denen Sie jederzeit bestimmen, wie es weitergeht. Die sechs Schritte im Einzelnen, mit dem, was Sie aus jedem mitnehmen, stehen auf der Ablaufseite.
Kennenlernen und Einordnung
Das erste Gespräch gilt Ihrer Erfahrung, Ihren Zielen und Ihren Vorstellungen. Es bleibt vertraulich und verpflichtet Sie zu nichts. Danach ordnen wir Ihr Profil ein: welche Positionen passen und welche Gehaltsspanne in Ihrer Region realistisch ist.
Positionen und Vorbereitung
Sie erfahren von Positionen, die zu Ihnen passen, oft bevor sie ausgeschrieben werden. Ohne Ihre Zustimmung geschieht nichts. Vor jedem Gespräch erhalten Sie Hintergrund zu Unternehmen, Gesprächspartnern und Erwartungen.
Gespräche, Angebot und Start
Wir stimmen die Termine ab, holen nach jedem Gespräch eine Rückmeldung ein und stehen Ihnen bei Vertrag und Verhandlung zur Seite. Auch nach Ihrem ersten Arbeitstag bleiben wir erreichbar.
Positionen, die gerade offen sind.
Ein Auszug aus beiden Säulen. Viele Positionen besetzen wir vertraulich ohne Ausschreibung; Liegen Ihre Unterlagen bei uns, melden wir uns, sobald die passende Aufgabe entsteht.
- Werkscontroller (m/w/d)Fachkraft in Leipzig. Controlling für ein Produktionswerk mit 1.100 Mitarbeitenden: Herstellkosten, Investitionen und Monatsabschluss an der Seite der Werkleitung.
- Projektleiter Gebäudetechnik (m/w/d)Spezialist in Mainz. Leitung von Projekten der technischen Gebäudeausrüstung für Bürogebäude, Kliniken und Industrie im Rhein-Main-Gebiet.
- Personalleiter (m/w/d)Führungskraft in Düsseldorf. Gesamtverantwortung für Personal in einem tarifgebundenen Handelsunternehmen mit 800 Mitarbeitenden an 30 Standorten, mit Gesamtbetriebsrat.
- Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)Fachkraft in Köln. Installation und Sanierung von Heizungs- und Sanitäranlagen im Kölner Stadtgebiet, mit Schwerpunkt Wärmepumpe und Bestandssanierung.
- Projekteinkäufer (m/w/d)Spezialist in Bielefeld. Einkauf für Kundenprojekte im Sondermaschinenbau, von der Angebotsphase bis zur Auslieferung.
Was Kandidaten uns zuerst fragen.
Muss ich aktiv auf Jobsuche sein?
Nein. Viele Menschen, mit denen wir arbeiten, sind in ihrer Position zufrieden und offen für den richtigen nächsten Schritt. Ein unverbindliches Gespräch klärt, ob und wann das für Sie in Frage kommt.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber von meiner Suche?
Nein. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung geben wir Ihre Unterlagen an niemanden weiter. Wir nennen Ihnen das Unternehmen, bevor Sie sich entscheiden, und stellen Sie erst dann vor, wenn Sie es wünschen. Auf Wunsch sperren wir einzelne Unternehmen für Ihre Unterlagen.
Was kostet mich als Kandidat die Zusammenarbeit?
Nichts. Unsere Leistung bezahlt das Unternehmen, das eine Position besetzt. Für Kandidaten sind Beratung, Vorbereitung und Begleitung kostenfrei, unabhängig davon, in welchem Modell wir für das Unternehmen arbeiten.
Wie läuft das erste Gespräch ab?
Es dauert etwa dreißig bis vierzig Minuten, telefonisch, per Video oder bei uns in München. Wir sprechen über Ihre Erfahrung, Ihre Ziele und Ihre Vorstellungen zu Aufgabe, Umfeld und Gehalt. Sie erhalten eine ehrliche Einordnung Ihres Profils am Markt. Danach entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht.
Wie werden meine Daten geschützt?
Wir verarbeiten Ihre Daten ausschließlich zum Zweck der Vermittlung und geben sie nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an Unternehmen weiter. Details, Aufbewahrungsfristen und Ihre Rechte finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Sprechen wir über Ihren nächsten Schritt.
Ein vertrauliches Gespräch, ohne Verpflichtung. Ob und wann es weitergeht, entscheiden Sie.