Sie haben eine wichtige Position und wollen feste Zusagen.
Exklusivmandat
Eine Position, verbindlich beauftragt. Feste Zusagen, niedrigster Gesamtsatz. Sie beauftragen uns exklusiv. Dafür sagen wir Ihnen mindestens fünf passende Profile innerhalb von vier Monaten zu.
Für wen dieses Modell gedacht ist.
Für Unternehmen, die eine Position verbindlich besetzen wollen und dafür einen Partner beauftragen statt mehrerer Anbieter. Sie erhalten feste Zusagen, einen Ansprechpartner für das gesamte Mandat und den niedrigsten Gesamtsatz.
Was Sie bekommen.
Was zum Modell gehört, ohne Aufpreis.
Exklusivmandat
- Kennenlernen vor OrtBevor die Suche beginnt, lernen wir Team, Führung und Standort vor Ort kennen
- Suche und DirektanspracheWir suchen passende Kandidaten in unserem Netzwerk und sprechen sie direkt an
- Anforderungsprofil und GehaltsbandWir schärfen die Position mit Ihnen: Aufgaben, Anforderungen und ein Gehaltsband, das am Markt trägt
- Stellenanzeige auf vier PortalenWir schreiben die Stellenanzeige und schalten sie auf LinkedIn, Xing, StepStone und unserer eigenen Jobplattform
- Betreuung aller BewerbungenDie Position betreuen wir vollständig: Alle Bewerbungen gehen bei uns ein, nicht bei Ihnen
- Fachliche PrüfungWir sprechen mit jedem Bewerber, prüfen ihn fachlich und leiten erst weiter, wenn fachlich und persönlich alles passt
- Dossier je ProfilZu jedem Profil erhalten Sie ein Dossier mit unserer Einschätzung zu Eignung, Motivation und Gehaltsvorstellung
- Fünf passende ProfileInnerhalb von vier Monaten legen wir Ihnen mindestens fünf passende Profile vor
- ExklusivitätDie Position liegt für mindestens vier Monate exklusiv bei uns
- Gespräche und VertragsphaseWir koordinieren Ihre Gespräche und begleiten die Vertragsphase bis zur Unterschrift
- Fester AnsprechpartnerEin fester Ansprechpartner führt das Mandat und stimmt sich laufend mit Ihnen ab
- NachbesetzungszusageNachbesetzungszusage innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
Konditionen
Warum das Modell so aufgebaut ist.
Mit der ersten Rate zu Beginn beauftragen Sie uns verbindlich. Im Gegenzug binden wir feste Kapazität für Ihre Position: das Kennenlernen vor Ort, einen festen Ansprechpartner und mindestens fünf passende Profile innerhalb von vier Monaten.
Die erste Rate deckt außerdem den Aufwand, der in diesem Modell vor der ersten Besetzung entsteht: die Schaltung der Anzeige auf mehreren Portalen, die Betreuung aller eingehenden Bewerbungen und die fachliche Prüfung der Kandidaten. Sie ist keine zusätzliche Gebühr, sondern der erste Teil des Gesamthonorars und wird bei der Besetzung vollständig angerechnet.
Weil die Position exklusiv bei uns liegt, können wir diese Kapazität fest verplanen. Diese Planbarkeit geben wir als niedrigeren Gesamtsatz von 25 Prozent zurück.
Das Mandat liegt exklusiv bei uns und läuft mindestens vier Monate. Die Einzelheiten regelt die schriftliche Vereinbarung.
25 %
Gesamthonorar auf das Bruttojahresgehalt, erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
- Fälligkeit
- erste Rate zu Beginn, Rest bei Besetzung
- Vorauszahlung
- ja, die erste Rate zu Beginn; sie zählt zum Gesamthonorar und wird vollständig angerechnet
- Exklusivität
- ja, das Mandat liegt exklusiv bei uns
- Suchdauer
- mindestens vier Monate
- Profile
- mindestens fünf passende Profile in vier Monaten
- Ansprechpartner
- ein fester Ansprechpartner für das gesamte Mandat
- Nachbesetzung
- innerhalb der vereinbarten Frist, in der Regel bis zum Ende der Probezeit
Wie die Zusammenarbeit abläuft.
Vor der Suche lernen wir Team, Führung und Standort bei Ihnen vor Ort kennen. Ein fester Ansprechpartner führt das Mandat, stimmt sich laufend mit Ihnen ab und legt innerhalb von vier Monaten mindestens fünf passende Profile vor. Dafür liegt die Position exklusiv bei uns, und das Gesamthonorar fällt niedriger aus als in den anderen beiden Modellen.
In allen drei Modellen dieselben drei Abschnitte. Ausführlich, mit dem Ergebnis je Schritt, stehen die sechs Schritte auf der Ablaufseite.
Verstehen
Im Erstgespräch erfassen wir Position, Umfeld und Erwartungen und legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest. Sie erhalten eine belastbare Einschätzung, ob und wie die Position zu besetzen ist.
Suchen und prüfen
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an; wo eine Anzeige zum Modell gehört, läuft sie parallel. Jeder Kandidat durchläuft ein persönliches Gespräch und eine fachliche Prüfung. Vorgestellt wird ausschließlich, wen wir selbst empfehlen.
Zusammenbringen und begleiten
Wir koordinieren die Gespräche, moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift und bleiben während der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Die anderen beiden Modelle.
Wenn dieses Modell nicht zu Ihrer Situation passt, ist vielleicht eines der beiden anderen das richtige.
Sie haben eine Position und wollen sich nicht binden.
Erfolgsbasierte Besetzung
Ohne Bindung. Honorar erst bei Vertragsabschluss.
35 % vollständig fällig bei Vertragsabschluss
Sie haben laufenden Bedarf und kein eigenes Recruiting.
Recruiter-Mandat
Laufender Bedarf. Feste Recruiting-Kapazität ohne eigenes Team.
ab 2.900 € je Monat, dazu 10 % je Einstellung
Passt dieses Modell zu Ihrer Situation?
Ein Erstgespräch klärt es. Vertraulich und ohne Verpflichtung.